یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
11th National Conference of Training and Human Capital Development
…………………………………………………..
موضوع سالانه: مدیریت تفاوت بین نسلی وتحول دیجیتال در قلمرو آموزش و توسعه سرمایه انسانی
Generation Gap and Digital Transformation in the Realm of Training & Human Capital Development
سال 1403
آخرین مهلت ثبت نام در کنفرانس: 1403
آخرین مهلت ارسال مقاله به کنفرانس:1403
آخرین مهلت ارسال تجارب برتر آموزش سازمان ها به کنفرانس: 1403
انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران ، دانشگاه شهید بهشتی و موسسه یادگیری EduTech Network کشور سوئد
دانشگاه شهید بهشتی
http://conf.istd.ir
………………………………………………………
مخاطبین کنفرانس:
اعضای هئیت علمی، مدیران، کارشناسان، صاحبنظران، دانشجویان و دست اندرکاران حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان ها، شرکت ها، دستگاه ها و دانشگاه های کشور
مقدمه:
“یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی” با موضوع “مدیریت تفاوت بین نسلی وتحول دیجیتال در قلمرو آموزش و توسعه سرمایه انسانی“ توسط دانشگاه شهید بهشتی، انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی و موسسه یادگیری EduTech Network کشور سوئد با همکاری مراکز دانشگاهی، صنعتی و اداری کشور مقرر گردید درسال 1403 به صورت “حضوری و آنلاین” برگزار خواهد شد.
سوابق کنفرانس:
برگزاری ده دوره از تخصصی ترین کنفرانس حوزه آموزش سازمانی در کشور با عنوان “کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی” در سال های 1392، 1394،1393، 1395 ،1396 ، 1397 ، 1398 ، 1399 ، 1401 و 1402 و “اولین کنفرانس ملی آسیب شناسی آموزش و یادگیری الکترونیکی” در سال 1399 توسط انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران و استقبال گسترده جامعه آموزش و منابع انسانی کشور از این رویدادها و ایجاد نتایج و پیامدهای مهم در سازمان ها و دستگاههای کشور و نیاز اساسی سازمان ها و دانشگاه های کشور به تکنولوژی ها و ساختارهای نوین انتقال دانش و مهارت به کارکنان در عصر حاضر؛ دست اندرکاران انجمن آموزش و موسسه یادگیری EduTech Network و کنفرانس را رهمنون به برگزاری سالانه این رویداد تخصصی و ملی با موضوع “مدیریت تفاوت بین نسلی وتحول دیجیتال در قلمرو آموزش و توسعه سرمایه انسانی” در سال 1403 نمود.
مهم ترین ویژگی و تفاوت:
تفاوت این کنفرانس با سایر کنفرانس های این حوزه در کشور؛ توجه و پرداختن به چالش ها، فرصت ها، مدل ها، ابزارها، روش ها و رویکردهای آموزش و توسعه منابع انسانی برای سازمان ها و دستگاه های کشور به صورت کاربردی و عملیاتی می باشد.
برنامه های کنفرانس:
در این کنفرانس ضمن فراهم آوردن فضای یادگیری به ارایه برنامه های تخصصی متنوعی از جمله:
- سخنرانی های کلیدی،
- پنل های تخصصی،
- کارگاه های آموزشی،
- یازدهمین دوره جایزه ملی آموزش و توسعه منابع انسانی
- هشتمین دوره برترین تجارب آموزش کارکنان
- جایزه مدیر آموزش برتر
- جایزه موسسه آموزشی برتر
- تقدیر از برترین های آموزش و یادگیری کشور،
- برگزاری نمایشگاه آموزشی،
- ارائه مقالات آموزشی،
- نمایه سازی مقالات پذیرفته شده و چاپ مقالات پذیرفته شده منتخب
مزایای کنفرانس:
- “دریافت گواهینامه از انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران با اعتبار وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و موسسه یادگیری EduTech Network کشور سوئد“
- ” شرکت در دو روز سخنرانی ها و پنل های تخصصی کنفرانس(حضوری – آنلاین)“
- “شرکت در کارگاه های آموزشی(حضوری – آنلاین)“
- “حضور در نمایشگاه آموزشی“
- “تقدیر از برترین های آموزش و توسعه منابع انسانی کشور“
- “چاپ مقالات پدیرفته شده منتخب در فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی و فصلنامه توسعه استعداد”
- “نمایه مقالات پذیرفته شده در پایگاه مرجع دانش (CIVILICA) “
- “نمایه مقالات پذیرفته شده در پایگاه کنسرسیوم محتوی ملی “
مستندات کنفرانس:
سازمان کنفرانس
- رئیس شورای سیاست گذاری کنفرانس: پروفسور سید حسین ابطحی (استاد تمام دانشگاه شهید بهشتی)
- رئیس کنفرانس: دکتر سید احمد طباطبایی (مشاور عالی سابق سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور- نایب رئیس انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران)
- دبیر علمی کنفرانس: دکتر اباصلت خراسانی (عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی- رئیس انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران)
- دبیر کنفرانس: دکتر غلامرضا شمس (عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی)
- دبیر اجرایی کنفرانس: مهندس حسین زاهدی (دبیر انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران)
- دبیر پشتیبانی کنفرانس: دکتر اسماعیل جعفری (مدیر منابع انسانی و پشتیبانی دانشگاه شهید بهشتی)
- دبیر جایزه ملی تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی: دکتر سعید پاکدل (مشاور معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور)
موضوع سالانه کنفرانس:
مدیریت تفاوت بین نسلی وتحول دیجیتال در قلمرو آموزش و توسعه سرمایه انسانی
Generation Gap and Digital Transformation in the Realm of Training & Human Capital Development
محورهای اصلی کنفرانس:
- مدیریت تفاوت بین نسلی و تغییر در نوع نیاز و روش های یادگیری و توسعه
- ارزشها، ترجیحات و باورهای نسل های جدید و تاثیر آن بر فرایند یادگیری و توسعه
- تفاوت های بین نسلی، سبک های ارتباطی و یادگیری و توسعه
- فناوری های دیجیتال نوظهور و کاربرد آن در تحول آموزش و توسعه
- هوش مصنوعی و تاثیر آن بر آینده حرفه و فرایندهای آموزش و بهسازی
- واقعیت مجازی و افزوده (VR/AR) و شبیه سازی ها در تجربیات یادگیری
- پلتفرم های آموزش و یادگیری آنلاین و فرصتهای پیش رو
- پیشرفت های نوین در پلتفرم های مدیریت یادگیری و توسعه و تجربه کارکنان
- منتورینگ و کوچینگ دیجیتالی با کاربرد فناوری و رویکرد دیجیتال
- ابزارها و فناوری های یادگیری و سامانه های موثر در بهبود کیفیت، عدالت و فراگیری آموزشی
- داده- محوری و تحلیل داده ها در آموزش و توسعه منابع انسانی و تاثیر آن بر کسب و کار
- استفاده از فناوری های دیجیتال و هوش مصنوعی در برنامه ریزی و شخصی سازی توسعه فردی
- میکرولرنینگ و موبایل لرنینگ برای دسترسی به یادگیری در هر زمان و هرمکان
- جانشین پروری، توسعه استعداد و مدیریت مسیر شغلی فناورانه و داده-محور
- پلتفرم های تجربه یادگیری LXPs و ارائه فرصت های یادگیری مشارکتی و اجتماعی
تعرفه های ثبت نام
*هزینه های ثبت نام شامل شرکت در دو روز کنفرانس (حضوری – آنلاین)، شرکت در کارگاه های آموزشی(حضوری – آنلاین)، دریافت سی دی فیلم و ارایه سخنرانی های کنفرانس، حضور در نمایشگاه آموزشی، صدور گواهی نامه و نمایه مقالات کنفرانس می باشد.
نحوه ثبتنام کنفرانس:
شرکت کنندگان محترم جهت ثبت نام در کنفرانس خواهشمند است “فرم ثبت نام” را دریافت و پس از تکمیل به همراه“معرفی نامه سازمان” و “فیش اریزی” تا تاریخ 1403 به پست الکترونیک istd.conference@gmail.com یا شماره 09385356087 در پیام رسان “ایتا” ارسال فرمایید و از شماره تماس های 09385356087-86036812-86036814-021 تاییدیه آن را دریافت نمایید.
- در صورت انصراف از شرکت در کنفرانس پس از ارسال فرم ثبت نام یا معرفی نامه، 50 درصد مبلغ ثبت نام توسط سازمان باید پرداخت گردد.
- با توجه به محدودیت ظرفیت برای شرکت در برنامه آموزشی فوق، اولویت با افرادی است که زودتر ثبت نام کردهاند.
ارتباط با دبیرخانه کنفرانس:
شماره تماس: 86036812-86036814-021 – 09385356087
آدرس سایت: https://conf.istd.ir
پست الکترونیک: .istd.conference@gmail.com
محورهای عمومی کنفرانس:
محور اول: تئوری ها و مدل های نوین یادگیری و توسعه منابع انسانی
- تئوری های یادگیری انسان و کاربرد آن در طراحی نظام های یادگیری و توسعه
- پیشرفت های نوین علوم اعصاب و یادگیری
- روانشناسی مثبت گرا و تاثیر و نقش آن در رویکردها و روش های نوین یادگیری و توسعه
- مدل ها و استاندارد های نوین کیفیت و تعالی بخشی به آموزش و توسعه منابع انسانی
- الگوهای تدوین برنامه های توسعه فردی (IDP)
- کوچینگ و منتورینگ (Coaching & Mentoring) ابزارهای نوین توسعه و یادگیری
محور دوم:راهبردها و سیاست های کلان کشور در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی
- ارزیابی سیاست های کلی نظام اداری در بخش آموزش و توسعه منابع انسانی
- راهبردها و روندهای آینده آموزش و توسعه منابع انسانی در سطح سازمانی و ملی
- ارزیابی اثربخشی سیاست ها و راهبردهای آموزش و توسعه منابع انسانی کشور
- راهبردهای هم راستایی سیاست ها و راهبردهای آموزش و توسعه با اهداف و راهبردهای سازمانی
محورسوم:تجربیات و چالش های یادگیری و توسعه منابع انسانی در سازمان ها
- تجربیات برتر سازمان ها در پیاده سازی رویکردهای نوین آموزش و توسعه منابع انسانی
- تجربیات برتر شرکت های خارجی و سازمان های بین المللی در اجرای رویکردهای نوین یادگیری و توسعه
- چالش ها و مسائل روز مبتلا به سازمان ها در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی
- درس آموخته ها و یادگیری های سازمانی حاصل مواجهه با چالش ها و مسائل آموزش و توسعه
محور چهارم:فناوری ها و ابزارهای نوین یادگیری و توسعه منابع انسانی
- یادگیری الکترونیکی و ابزارها و روش های نوین تولید محتوی اثربخش الکترونیکی
- فناوری های نوین مدیریت و راهبری آموزش و توسعه منابع انسانی
- گیمیفیکیشن و کاربرد آن در یادگیری و توسعه مدیران و کارکنان
- یادگیری ماشین و هوش کسب و کار و کاربرد آن در یادگیری و توسعه
محور پنجم:توسعه مدیران و رهبران(تجربیات،چالش ها و فرایندها و مدل ها)
- چالش ها و موانع توسعه مدیران و رهبران در محیط های کسب و کار، پروژه ها
- آسیب شناسی کانون های ارزیابی و توسعه مدیران و ارائه راهکارهای بهبود
- روش ها و ابزارهای روز سنجش شایستگی و توسعه مدیران با تاکید بر فناوری های دیجیتال
- مدیریت و توسعه استعدادها در سازمان و روش ها و ابزارهای مرتبط
- مدیریت هیبریدی منابع انسانی