دهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
10th National Conference of Training and Human Capital Development
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/لوگوی-کنفرانس.jpg)
…………………………………………………..
موضوع سالانه: نقش راهبردها و راهکارهای آموزش و توسعه منابع انسانی در عصر مدیریت استعدادها در سطح ملی و سازمانی
HRD & Training Strategies Role in Talent Management at National & Organizational Level
24 و 25 اردیبهشت ماه 1402
آخرین مهلت ثبت نام در کنفرانس: 22 اردیبهشت ماه 1402
آخرین مهلت ارسال مقاله به کنفرانس: 20 اردیبهشت ماه 1402
آخرین مهلت ارسال تجارب برتر آموزش سازمان ها به کنفرانس: 20 اردیبهشت ماه 1402
انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران ، دانشگاه شهید بهشتی و موسسه یادگیری EduTech Network کشور سوئد
مرکز همایش های ابوریحان دانشگاه شهید بهشتی
http://conf.istd.ir
………………………………………………………
“دهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی” با موضوع “نقش راهبردها و راهکارهای آموزش و توسعه منابع انسانی در عصر مدیریت استعدادها در سطح ملی و سازمانی“ توسط انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ، دانشگاه شهید بهشتی و موسسه یادگیری EduTech Network کشور سوئد با همکاری مراکز دانشگاهی، صنعتی و اداری کشور در تاریخ 24 و 25 اردیبهشت ماه 1402 به صورت “حضوری و آنلاین” برگزار گردید.خوشبختانه یکی از امتیازات بارز این کنفرانس؛ همکاری چندین نهاد علمی در کشورمان با کشور سوئد می باشد که از جمله نهادهای علمی داخل کشور؛ انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی و دانشگاه شهید بهشتی می باشد و نهاد علمی خارج کشور؛ موسسه یادگیری EduTech Network کشور سوئد می باشد.
مقدمه:
برگزاری نه دوره از تخصصی ترین کنفرانس حوزه آموزش سازمانی در کشور با عنوان “کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی” در سال های 1392، 1394،1393، 1395 ،1396 ، 1397 ، 1398 ، 1399 و 1401 و “اولین کنفرانس ملی آسیب شناسی آموزش و یادگیری الکترونیکی” در سال 1399 توسط انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران و استقبال گسترده جامعه آموزش و منابع انسانی کشور از این رویدادها و ایجاد نتایج و پیامدهای مهم در سازمان ها و دستگاههای کشور و نیاز اساسی سازمان ها و دانشگاه های کشور به تکنولوژی ها و ساختارهای نوین انتقال دانش و مهارت به کارکنان در عصر حاضر؛ دست اندرکاران انجمن آموزش و موسسه یادگیری EduTech Network و کنفرانس را رهمنون به برگزاری سالانه این رویداد تخصصی و ملی با موضوع “نقش راهبردها و راهکارهای آموزش و توسعه منابع انسانی در عصر مدیریت استعدادها در سطح ملی و سازمانی” در تاریخ 24 و 25 اردیبهشت ماه 1402 نمود.
مخاطبین:
اعضای هئیت علمی، مدیران، کارشناسان، صاحبنظران، دانشجویان و دست اندرکاران حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان ها، شرکت ها، دستگاه ها و دانشگاه های کشور
برنامه های کنفرانس:
در این کنفرانس ضمن فراهم آوردن فضای یادگیری به ارایه برنامه های تخصصی متنوعی از جمله:
- سخنرانی های کلیدی،
- پنل های تخصصی،
- کارگاه های آموزشی،
- دهمین دوره جایزه ملی آموزش و توسعه منابع انسانی
- هفتمین دوره برترین تجارب آموزش کارکنان
- جایزه مدیر آموزش برتر
- جایزه موسسه آموزشی برتر
- تقدیر از برترین های آموزش و یادگیری کشور،
- برگزاری نمایشگاه آموزشی،
- ارائه مقالات آموزشی،
- نمایه سازی مقالات پذیرفته شده و چاپ مقالات پذیرفته شده منتخب
مزایای کنفرانس:
- “دریافت گواهینامه از انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران با اعتبار وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و موسسه یادگیری EduTech Network کشور سوئد“
- ” شرکت در دو روز سخنرانی ها و پنل های تخصصی کنفرانس(حضوری – آنلاین)“
- “شرکت در کارگاه های آموزشی(حضوری – آنلاین)“
- “حضور در نمایشگاه آموزشی“
- “تقدیر از برترین های آموزش و توسعه منابع انسانی کشور“
- “چاپ مقالات پدیرفته شده منتخب در فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی و فصلنامه توسعه استعداد”
- “نمایه مقالات پذیرفته شده در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام (ISC)“
- “نمایه مقالات پذیرفته شده در پایگاه مرجع دانش (CIVILICA) “
- “نمایه مقالات پذیرفته شده در پایگاه کنسرسیوم محتوی ملی “
مستندات کنفرانس:
پوستر کنفرانس فراخوان دریافت مقالات
سازمان کنفرانس
- رئیس شورای سیاست گذاری کنفرانس: پروفسور سید حسین ابطحی (استاد تمام دانشگاه شهید بهشتی)
- رئیس کنفرانس: دکتر سید احمد طباطبایی (مشاور عالی سابق سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور- نایب رئیس انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران)
- دبیر علمی کنفرانس: دکتر اباصلت خراسانی (عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی- رئیس انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران)
- دبیر کنفرانس: دکتر غلامرضا شمس (عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی)
- دبیر اجرایی کنفرانس: مهندس حسین زاهدی (دبیر انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران)
- رئیس شورای سیاست گذاری جایزه ملی تعالی آموزش: دکتر سعید پاکدل (مشاور معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور)
- دبیر پشتیبانی کنفرانس: دکتر اسماعیل جعفری (مدیر منابع انسانی و پشتیبانی دانشگاه شهید بهشتی)
- دبیر جایزه ملی تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی: دکتر اعظم ملامحمدی (دانش آموخته دکتری حوزه آموزش)
موضوع سالانه:
نقش راهبردها و راهکارهای آموزش و توسعه منابع انسانی در عصر مدیریت استعدادها در سطح ملی و سازمانی
HRD & Training Strategies Role in Talent Management at National & Organizational Level
محورهای کنفرانس:
- تئوری ها و مدل های نوین یادگیری و توسعه منابع انسانی
- راهبردها و سیاست های کلان کشور در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی
- تجربیات و چالش های یادگیری و توسعه منابع انسانی در سازمان ها
- فناوری ها و ابزارهای نوین یادگیری و توسعه منابع انسانی
- توسعه مدیران و رهبران(تجربیات،چالش ها و فرایندها و مدل ها)
- فرهنگ یادگیری ترکیبی(هیبریدی) در سازمان ها، اثربخشی و بهبود کیفیت آن
- راهبردهای نوین سرمایه گذاری در آموزش و توسعه با وجود تنگناهای منابع در سازمان ها
- ابزارها و فناوری های یادگیری و سامانه های موثر در بهبود کیفیت، عدالت و فراگیری آموزش
- نسل نوظهور منابع انسانی و تفاوت بین نسلی و تغییر در نوع نیاز و روش های یادگیری
- تحول دیجیتال در سازمان ها و داده محوری در آموزش و توسعه منابع انسانی
- تغییر در ماهیت کار و انعطاف پذیری در مشاغل و نیاز به راهکارهای نوین یادگیری و توسعه
- خروج ناخواسته استعدادها از سازمان ها و کاهش انگیزه و دلبستگی سازمانی
- شراکت راهبردی آموزش و توسعه با کسب و کار و جذب و نگهداشت استعدادها
سحنرانان کنفرانس
کارگاه های آموزشی کنفرانس
گزارش مراسم انتخاب و تقدیر از “تجارب برتر آموزش و نوسعه منابع انسانی” سال 1402
انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران هر ساله اقدام به شناسایی و تقدیر از برترین تجارب حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی خواهد نمود. در همین راستا در سال 1402 نیز سازمان ها و افرادی که در هر یک از بخش های حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی دارای تجربه برتری بودند شناسایی و از آنان تقدیر به عمل آمد.
استقرار باشگاه مدرسان و منتوران سازمانی در صنعت پتروشیمی
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/8-15.jpg)
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/20240210_233746_525173755.jpg)
شرکت پتروشیمی پردیس
طراحی و پیاده سازی فرآیند بومی جایزه ی ترینهای یادگیری
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/9-9.jpg)
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/20240211_220625_821210669.jpg)
شرکت سنگ آهن مرکزی ایران
مدیریت استعداد و جانشین پروري
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/7-15.jpg)
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/20240211_221637_1803508349.jpg)
شرکت مهندسی فکور صنعت تهران
پویش ملی شنبه های آموزشی
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/images-1.jpg)
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/20240210_234549_1401614681.jpg)
مرکز مطالعات راهبردی و آموزش شهری و روستایی سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور
طراحی و اجرای نظام مدیریت عملکرد در یک واحد آموزشی سازمانی در نیمه دوم سال1401
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/1-39-1024x1014.jpg)
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/20240211_221218_2023990216.jpg)
سازمان صدا و سیما
پلتفرم اختصاصی یادگیری فعال (Learning is a fun activity)
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/8-15.jpg)
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/20240210_233703_147132901.jpg)
شرکت پتروشیمی پردیس
توانمندسازی و جانشین پروری پرسنل تعمیرات با روش favorite star تحت عنوان پروژه MPE
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/IKKlogo123.jpg)
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/20240210_233537_137544347.jpg)
شرکت ایران خودرو خراسان
بررسی تاثیر استفاده از سیستم مدیریت دانش بر کاهش اثرات منفی خروج منابع انسانی از شرکت
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/navLogo.8859efe.jpg)
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/20240210_234045_1354181013.jpg)
شرکت پرنیان پایش اندیشه کادوس
جامعه پذیری همکاران جدیدالاستخدام
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/arm-F2.jpg)
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/20240211_221821_191371963.jpg)
شرکت بهره برداری و تعمیراتی مپنا
طراحی و استقرار فرآیند آموزشی بلندد ترینینگ
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/2-34.jpg)
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/20240211_222121_603182014.jpg)
مجتمع فنی تهران
طرح توسعه شایستگی های رفتاری مدیران ستاد
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/تامیناجتماعی.jpg)
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/20240211_222231_1259056508.jpg)
مدیریت درمان تامین اجتماعی استان بوشهر
راه اندازی و اجرای کافه کتاب پردیس
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/8-15.jpg)
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/20240210_233703_147132901.jpg)
شرکت پتروشیمی پردیس
اثربخشی مدیریت سرمایه های انسانی
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/5-18.jpg)
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/20240210_142318_2133544891.jpg)
شرکت نفت ستاره خلیج فارس
پیاده سازی فرآیند بومی نیازسنجی ترکیبی (هیبریدی)
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/9-9.jpg)
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/20240211_220803_1196225490.jpg)
شرکت سنگ آهن مرکزی ایران بافق
“خانه آرام من” همدلی، صمیمت ،نشاط در راستای ارتقا سلامت روان کارکنان
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/تامیناجتماعی.jpg)
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/20240211_222339_254726547.jpg)
مدیریت درمان تامین اجتماعی استان بوشهر
ارزشیابی صلاحیت حرفه ای معلمی (اصلح)
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/3-30-1024x1024.jpg)
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/20240210_234809_2138010940.jpg)
معاونت نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان
برنامه کارآموزی و سکوی پرتاب شغلی دانشگاه صنعتی شریف
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/6-16.jpg)
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/20240210_234214_581080586.jpg)
مرکز توسعه فناوری و نوآوری دانشگاه صنعتی شریف
مسابقه کتابخوانی سردار سلیمانی
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/4-21.jpg)
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/20240210_234549_1401614681.jpg)
دانشگاه علوم پزشکی گیلان
آموزش زبان براساس سبک یادگیری و ویژگیهای روانشناختی و تیپولوژی شخصیتی زبان آموز
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/Lingoberrtypo.02677799-724x1024.jpg)
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/03-50-1024x576.jpg)
موسسه لینگوبری
گزارش مراسم انتخاب و تقدیر از “موسسات برتر آموزشی سال 1402”
انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران هر ساله اقدام به شناسایی و تقدیر از موسسات آموزشی برتر کشور خواهد نمود. در همین راستا در سال 1402 نیز موسسات آموزشی برتر شناسایی و از آنان تقدیر به عمل آمد.
موسسه توسعه کسبوکار رویش کوثر
مدیرعامل: دکتر ناصر افتخاری (مدیرعامل سازمان اقتصادی کوثر)
سطح کسب شده: نشان یادگیرنده
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2024/04/IMG_20230514_221532-731x1024.png)
شرکت پرنیان پایش اندیشه کادوس
مدیرعامل: دکتر رمضان میرعباسی
سطح کسب شده: نشان کوشش
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/navLogo.8859efe.jpg)
موسسه لینگوبری
مدیرعامل: خانم دکتر اصغرزاده
سطح کسب شده : نشان یادگیرنده
![](https://conf.istd.ir/wp-content/uploads/2017/02/Lingoberrtypo.02677799-724x1024.jpg)
دانلود لیست مقالات پذیرفته شده دهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
فراخوان دریافت مقالات
گزارش حضور شرکت ها و موسسات آموزشی در نمایشگاه کنفرانس
تعرفه های ثبت نام
*هزینه های ثبت نام شامل شرکت در دو روز کنفرانس (حضوری – آنلاین)، شرکت در کارگاه های آموزشی(حضوری – آنلاین)، دریافت سی دی فیلم و ارایه سخنرانی های کنفرانس، حضور در نمایشگاه آموزشی، صدور گواهی نامه و نمایه مقالات کنفرانس می باشد.
نحوه ثبتنام کنفرانس:
شرکت کنندگان محترم جهت ثبت نام در کنفرانس خواهشمند است “فرم ثبت نام” را دریافت و پس از تکمیل به همراه“معرفی نامه سازمان” و “فیش اریزی” تا تاریخ 1402/02/22 به پست الکترونیک [email protected] یا شماره 09385356087 در پیام رسان “ایتا” ارسال فرمایید و از شماره تماس های 09385356087-86036812-86036814-021 تاییدیه آن را دریافت نمایید.
مشخصات حساب بانکی کنفرانس:
- شماره حساب: 0342071015
- شماره کارت: 5859837001560461
- شماره شبا: 950180000000000342071015 IR بانک تجارت شعبه دانشگاه شهید بهشتی کد 3420 به نام انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران
- در صورت انصراف از شرکت در کنفرانس پس از ارسال فرم ثبت نام یا معرفی نامه، 50 درصد مبلغ ثبت نام توسط سازمان باید پرداخت گردد.
- با توجه به محدودیت ظرفیت برای شرکت در برنامه آموزشی فوق، اولویت با افرادی است که زودتر ثبت نام کردهاند.
تعرفه های ثبت نام
*هزینه های ثبت نام شامل شرکت در دو روز کنفرانس (حضوری – آنلاین)، شرکت در کارگاه های آموزشی(حضوری – آنلاین)، دریافت سی دی فیلم و ارایه سخنرانی های کنفرانس، حضور در نمایشگاه آموزشی، صدور گواهی نامه و نمایه مقالات کنفرانس می باشد.
ارتباط با دبیرخانه کنفرانس:
شماره تماس: 86036812-86036814-021 – 09385356087
آدرس سایت: https://conf.istd.ir
پست الکترونیک: .istd[email protected]
محورهای عمومی کنفرانس:
محور اول: تئوری ها و مدل های نوین یادگیری و توسعه منابع انسانی
- تئوری های یادگیری انسان و کاربرد آن در طراحی نظام های یادگیری و توسعه
- پیشرفت های نوین علوم اعصاب و یادگیری
- روانشناسی مثبت گرا و تاثیر و نقش آن در رویکردها و روش های نوین یادگیری و توسعه
- مدل ها و استاندارد های نوین کیفیت و تعالی بخشی به آموزش و توسعه منابع انسانی
- الگوهای تدوین برنامه های توسعه فردی (IDP)
- کوچینگ و منتورینگ (Coaching & Mentoring) ابزارهای نوین توسعه و یادگیری
محور دوم:راهبردها و سیاست های کلان کشور در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی
- ارزیابی سیاست های کلی نظام اداری در بخش آموزش و توسعه منابع انسانی
- راهبردها و روندهای آینده آموزش و توسعه منابع انسانی در سطح سازمانی و ملی
- ارزیابی اثربخشی سیاست ها و راهبردهای آموزش و توسعه منابع انسانی کشور
- راهبردهای هم راستایی سیاست ها و راهبردهای آموزش و توسعه با اهداف و راهبردهای سازمانی
محورسوم:تجربیات و چالش های یادگیری و توسعه منابع انسانی در سازمان ها
- تجربیات برتر سازمان ها در پیاده سازی رویکردهای نوین آموزش و توسعه منابع انسانی
- تجربیات برتر شرکت های خارجی و سازمان های بین المللی در اجرای رویکردهای نوین یادگیری و توسعه
- چالش ها و مسائل روز مبتلا به سازمان ها در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی
- درس آموخته ها و یادگیری های سازمانی حاصل مواجهه با چالش ها و مسائل آموزش و توسعه
محور چهارم:فناوری ها و ابزارهای نوین یادگیری و توسعه منابع انسانی
- یادگیری الکترونیکی و ابزارها و روش های نوین تولید محتوی اثربخش الکترونیکی
- فناوری های نوین مدیریت و راهبری آموزش و توسعه منابع انسانی
- گیمیفیکیشن و کاربرد آن در یادگیری و توسعه مدیران و کارکنان
- یادگیری ماشین و هوش کسب و کار و کاربرد آن در یادگیری و توسعه
محور پنجم:توسعه مدیران و رهبران(تجربیات،چالش ها و فرایندها و مدل ها)
- چالش ها و موانع توسعه مدیران و رهبران در محیط های کسب و کار، پروژه ها
- آسیب شناسی کانون های ارزیابی و توسعه مدیران و ارائه راهکارهای بهبود
- روش ها و ابزارهای روز سنجش شایستگی و توسعه مدیران با تاکید بر فناوری های دیجیتال
- مدیریت و توسعه استعدادها در سازمان و روش ها و ابزارهای مرتبط
- مدیریت هیبریدی منابع انسانی