محورهای کنفرانس

 

دوازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی

12th National Conference of Training and Human Resource Development

موضوع محوری سالانه:

یادگیری و توسعه منابع انسانی در عصر هوش مصنوعی(داده‌محوری، یادگیری هوشمند و خلق ارزش کسب‌وکار)

From Learning to Impact: AI, Learning Analytics & Human Capability Development

 

محورهای اصلی کنفرانس:

• • هوش مصنوعی و تحول در یادگیری و توسعه
  • تحلیلگری یادگیری و هوشمندی سرمایه انسانی
  • سنجش اثربخشی و ارزش‌آفرینی آموزش
  • معماری مهارت‌ها و توسعه مبتنی بر مهارت
  • یادگیری در جریان کار و اکوسیستم‌های نوین توسعه
  • رهبری، توسعه مدیران و قابلیت‌های انسانی
  • حکمرانی داده، اخلاق و اعتماد در یادگیری هوشمند
  • آینده‌پژوهی، پایداری و بومی‌سازی توسعه سرمایه انسانی

محورهای عمومی کنفرانس:

محور اول: هوش مصنوعی و تحول در یادگیری و توسعه

• هوش مصنوعی مولد در طراحی آموزش؛
• دستیارها و عامل‌های هوشمند یادگیری؛
• یادگیری شخصی‌سازی‌شده و تطبیقی؛
• تولید و ارزیابی محتوای آموزشی؛
• شبیه‌سازی و مربیگری هوشمند.

محور دوم: تحلیلگری یادگیری و هوشمندی سرمایه انسانی

• Learning Analytics و People Analytics؛
• تحلیل پیش‌بینانه و تجویزی؛
• داشبوردهای هوشمند؛
• تحلیل مسیر یادگیری؛
• کشف شکاف مهارتی؛
• پیوند داده‌های آموزش با عملکرد،
• بهره‌وری و نتایج سازمانی.

 محور سوم: سنجش اثربخشی و ارزش‌آفرینی آموزش

• سنجش انتقال یادگیری به محیط کار؛
• ارزیابی اثر بر عملکرد و شاخص‌های کسب‌وکار؛
• بازگشت سرمایه آموزشی (ROI)؛
• مدل‌های کرک‌پاتریک و فیلیپس؛
• طراحی ارزیابی مبتنی بر شواهد.

 محور چهارم: معماری مهارت‌ها و توسعه مبتنی بر مهارت

• مهارت‌نگاری و استنباط مهارت‌ها از داده‌ها؛
• مهارت‌های آینده و سواد هوش مصنوعی؛
• بازآموزی و ارتقای مهارت؛
• اعتبارنامه‌های خرد و مسیرهای شغلی مهارت‌محور.

 محور پنجم: یادگیری در جریان کار و اکوسیستم‌های نوین توسعه

• یادگیری در جریان کار (Learning in the Flow of Work)؛
• میکرولرنینگ؛
• یادگیری اجتماعی؛
• منتورینگ و کوچینگ دیجیتال؛
• تجربه یادگیری یکپارچه؛
• فناوری‌های غوطه‌ور و واقعیت مجازی.

 محور ششم: رهبری، توسعه مدیران و قابلیت‌های انسانی

• توسعه رهبری در عصر هوش مصنوعی؛
• هوش هیجانی؛
• تفکر انتقادی و خلاقیت؛
• تاب‌آوری و سازگاری؛
• توسعه تیم‌های انسان–هوش مصنوعی؛
• مدیریت تغییر و فرهنگ یادگیری.

 محور هفتم:حکمرانی داده، اخلاق و اعتماد در یادگیری هوشمند

• حریم خصوصی و امنیت داده‌های یادگیری؛
• سوگیری الگوریتمی؛
• شفافیت و مسئولیت‌پذیری هوش مصنوعی؛
• اعتبارسنجی ابزارها؛
• کیفیت داده و حکمرانی مسئولانه.

محور هشتم: آینده‌پژوهی، پایداری و بومی‌سازی توسعه سرمایه انسانی

• آینده مشاغل و مهارت‌ها در ایران؛
• توسعه سرمایه انسانی در بخش دولتی و خصوصی؛
• یادگیری سبز و مشاغل پایدار؛
• عدالت و دسترس‌پذیری یادگیری؛
• مطالعات موردی و الگوهای اجرایی بومی