دهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
10th National Conference of Training and Human Capital Development
…………………………………………………..
موضوع سالانه: نقش راهبردها و راهکارهای آموزش و توسعه منابع انسانی در عصر مدیریت استعدادها در سطح ملی و سازمانی
HRD & Training Strategies Role in Talent Management at National & Organizational Level
24 و 25 اردیبهشت ماه 1402
آخرین مهلت ثبت نام در کنفرانس: 22 اردیبهشت ماه 1402
آخرین مهلت ارسال مقاله به کنفرانس: 20 اردیبهشت ماه 1402
آخرین مهلت ارسال تجارب برتر آموزش سازمان ها به کنفرانس: 20 اردیبهشت ماه 1402
انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران ، دانشگاه شهید بهشتی و موسسه یادگیری EduTech Network کشور سوئد
مرکز همایش های ابوریحان دانشگاه شهید بهشتی
http://conf.istd.ir
………………………………………………………
“دهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی” با موضوع “نقش راهبردها و راهکارهای آموزش و توسعه منابع انسانی در عصر مدیریت استعدادها در سطح ملی و سازمانی“ توسط انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ، دانشگاه شهید بهشتی و موسسه یادگیری EduTech Network کشور سوئد با همکاری مراکز دانشگاهی، صنعتی و اداری کشور در تاریخ 24 و 25 اردیبهشت ماه 1402 به صورت “حضوری و آنلاین” برگزار گردید.خوشبختانه یکی از امتیازات بارز این کنفرانس؛ همکاری چندین نهاد علمی در کشورمان با کشور سوئد می باشد که از جمله نهادهای علمی داخل کشور؛ انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی و دانشگاه شهید بهشتی می باشد و نهاد علمی خارج کشور؛ موسسه یادگیری EduTech Network کشور سوئد می باشد.
مقدمه:
برگزاری نه دوره از تخصصی ترین کنفرانس حوزه آموزش سازمانی در کشور با عنوان “کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی” در سال های 1392، 1394،1393، 1395 ،1396 ، 1397 ، 1398 ، 1399 و 1401 و “اولین کنفرانس ملی آسیب شناسی آموزش و یادگیری الکترونیکی” در سال 1399 توسط انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران و استقبال گسترده جامعه آموزش و منابع انسانی کشور از این رویدادها و ایجاد نتایج و پیامدهای مهم در سازمان ها و دستگاههای کشور و نیاز اساسی سازمان ها و دانشگاه های کشور به تکنولوژی ها و ساختارهای نوین انتقال دانش و مهارت به کارکنان در عصر حاضر؛ دست اندرکاران انجمن آموزش و موسسه یادگیری EduTech Network و کنفرانس را رهمنون به برگزاری سالانه این رویداد تخصصی و ملی با موضوع “نقش راهبردها و راهکارهای آموزش و توسعه منابع انسانی در عصر مدیریت استعدادها در سطح ملی و سازمانی” در تاریخ 24 و 25 اردیبهشت ماه 1402 نمود.
مخاطبین:
اعضای هئیت علمی، مدیران، کارشناسان، صاحبنظران، دانشجویان و دست اندرکاران حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان ها، شرکت ها، دستگاه ها و دانشگاه های کشور
برنامه های کنفرانس:
در این کنفرانس ضمن فراهم آوردن فضای یادگیری به ارایه برنامه های تخصصی متنوعی از جمله:
- سخنرانی های کلیدی،
- پنل های تخصصی،
- کارگاه های آموزشی،
- دهمین دوره جایزه ملی آموزش و توسعه منابع انسانی
- هفتمین دوره برترین تجارب آموزش کارکنان
- جایزه مدیر آموزش برتر
- جایزه موسسه آموزشی برتر
- تقدیر از برترین های آموزش و یادگیری کشور،
- برگزاری نمایشگاه آموزشی،
- ارائه مقالات آموزشی،
- نمایه سازی مقالات پذیرفته شده و چاپ مقالات پذیرفته شده منتخب
مزایای کنفرانس:
- “دریافت گواهینامه از انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران با اعتبار وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و موسسه یادگیری EduTech Network کشور سوئد“
- ” شرکت در دو روز سخنرانی ها و پنل های تخصصی کنفرانس(حضوری – آنلاین)“
- “شرکت در کارگاه های آموزشی(حضوری – آنلاین)“
- “حضور در نمایشگاه آموزشی“
- “تقدیر از برترین های آموزش و توسعه منابع انسانی کشور“
- “چاپ مقالات پدیرفته شده منتخب در فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی و فصلنامه توسعه استعداد”
- “نمایه مقالات پذیرفته شده در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام (ISC)“
- “نمایه مقالات پذیرفته شده در پایگاه مرجع دانش (CIVILICA) “
- “نمایه مقالات پذیرفته شده در پایگاه کنسرسیوم محتوی ملی “
مستندات کنفرانس:
سازمان کنفرانس
- رئیس شورای سیاست گذاری کنفرانس: پروفسور سید حسین ابطحی (استاد تمام دانشگاه شهید بهشتی)
- رئیس کنفرانس: دکتر سید احمد طباطبایی (مشاور عالی سابق سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور- نایب رئیس انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران)
- دبیر علمی کنفرانس: دکتر اباصلت خراسانی (عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی- رئیس انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران)
- دبیر کنفرانس: دکتر غلامرضا شمس (عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی)
- دبیر اجرایی کنفرانس: مهندس حسین زاهدی (دبیر انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران)
- رئیس شورای سیاست گذاری جایزه ملی تعالی آموزش: دکتر سعید پاکدل (مشاور معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور)
- دبیر پشتیبانی کنفرانس: دکتر اسماعیل جعفری (مدیر منابع انسانی و پشتیبانی دانشگاه شهید بهشتی)
- دبیر جایزه ملی تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی: دکتر اعظم ملامحمدی (دانش آموخته دکتری حوزه آموزش)
موضوع سالانه:
نقش راهبردها و راهکارهای آموزش و توسعه منابع انسانی در عصر مدیریت استعدادها در سطح ملی و سازمانی
HRD & Training Strategies Role in Talent Management at National & Organizational Level
محورهای کنفرانس:
- تئوری ها و مدل های نوین یادگیری و توسعه منابع انسانی
- راهبردها و سیاست های کلان کشور در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی
- تجربیات و چالش های یادگیری و توسعه منابع انسانی در سازمان ها
- فناوری ها و ابزارهای نوین یادگیری و توسعه منابع انسانی
- توسعه مدیران و رهبران(تجربیات،چالش ها و فرایندها و مدل ها)
- فرهنگ یادگیری ترکیبی(هیبریدی) در سازمان ها، اثربخشی و بهبود کیفیت آن
- راهبردهای نوین سرمایه گذاری در آموزش و توسعه با وجود تنگناهای منابع در سازمان ها
- ابزارها و فناوری های یادگیری و سامانه های موثر در بهبود کیفیت، عدالت و فراگیری آموزش
- نسل نوظهور منابع انسانی و تفاوت بین نسلی و تغییر در نوع نیاز و روش های یادگیری
- تحول دیجیتال در سازمان ها و داده محوری در آموزش و توسعه منابع انسانی
- تغییر در ماهیت کار و انعطاف پذیری در مشاغل و نیاز به راهکارهای نوین یادگیری و توسعه
- خروج ناخواسته استعدادها از سازمان ها و کاهش انگیزه و دلبستگی سازمانی
- شراکت راهبردی آموزش و توسعه با کسب و کار و جذب و نگهداشت استعدادها
سحنرانان کنفرانس
کارگاه های آموزشی کنفرانس
گزارش مراسم انتخاب و تقدیر از “تجارب برتر آموزش و نوسعه منابع انسانی” سال 1402
انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران هر ساله اقدام به شناسایی و تقدیر از برترین تجارب حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی خواهد نمود. در همین راستا در سال 1402 نیز سازمان ها و افرادی که در هر یک از بخش های حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی دارای تجربه برتری بودند شناسایی و از آنان تقدیر به عمل آمد.
استقرار باشگاه مدرسان و منتوران سازمانی در صنعت پتروشیمی
شرکت پتروشیمی پردیس
طراحی و پیاده سازی فرآیند بومی جایزه ی ترینهای یادگیری
شرکت سنگ آهن مرکزی ایران
مدیریت استعداد و جانشین پروري
شرکت مهندسی فکور صنعت تهران
پویش ملی شنبه های آموزشی
مرکز مطالعات راهبردی و آموزش شهری و روستایی سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور
طراحی و اجرای نظام مدیریت عملکرد در یک واحد آموزشی سازمانی در نیمه دوم سال1401
سازمان صدا و سیما
پلتفرم اختصاصی یادگیری فعال (Learning is a fun activity)
شرکت پتروشیمی پردیس
توانمندسازی و جانشین پروری پرسنل تعمیرات با روش favorite star تحت عنوان پروژه MPE
شرکت ایران خودرو خراسان
بررسی تاثیر استفاده از سیستم مدیریت دانش بر کاهش اثرات منفی خروج منابع انسانی از شرکت
شرکت پرنیان پایش اندیشه کادوس
جامعه پذیری همکاران جدیدالاستخدام
شرکت بهره برداری و تعمیراتی مپنا
طراحی و استقرار فرآیند آموزشی بلندد ترینینگ
مجتمع فنی تهران
طرح توسعه شایستگی های رفتاری مدیران ستاد
مدیریت درمان تامین اجتماعی استان بوشهر
راه اندازی و اجرای کافه کتاب پردیس
شرکت پتروشیمی پردیس
اثربخشی مدیریت سرمایه های انسانی
شرکت نفت ستاره خلیج فارس
پیاده سازی فرآیند بومی نیازسنجی ترکیبی (هیبریدی)
شرکت سنگ آهن مرکزی ایران بافق
“خانه آرام من” همدلی، صمیمت ،نشاط در راستای ارتقا سلامت روان کارکنان
مدیریت درمان تامین اجتماعی استان بوشهر
ارزشیابی صلاحیت حرفه ای معلمی (اصلح)
معاونت نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان
برنامه کارآموزی و سکوی پرتاب شغلی دانشگاه صنعتی شریف
مرکز توسعه فناوری و نوآوری دانشگاه صنعتی شریف
مسابقه کتابخوانی سردار سلیمانی
دانشگاه علوم پزشکی گیلان
آموزش زبان براساس سبک یادگیری و ویژگیهای روانشناختی و تیپولوژی شخصیتی زبان آموز
موسسه لینگوبری
گزارش مراسم انتخاب و تقدیر از “موسسات برتر آموزشی سال 1402”
انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران هر ساله اقدام به شناسایی و تقدیر از موسسات آموزشی برتر کشور خواهد نمود. در همین راستا در سال 1402 نیز موسسات آموزشی برتر شناسایی و از آنان تقدیر به عمل آمد.
موسسه توسعه کسبوکار رویش کوثر
مدیرعامل: دکتر ناصر افتخاری (مدیرعامل سازمان اقتصادی کوثر)
سطح کسب شده: نشان یادگیرنده
شرکت پرنیان پایش اندیشه کادوس
مدیرعامل: دکتر رمضان میرعباسی
سطح کسب شده: نشان کوشش
موسسه لینگوبری
مدیرعامل: خانم دکتر اصغرزاده
سطح کسب شده : نشان یادگیرنده
دانلود لیست مقالات پذیرفته شده دهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
فراخوان دریافت مقالات
گزارش حضور شرکت ها و موسسات آموزشی در نمایشگاه کنفرانس
تعرفه های ثبت نام
*هزینه های ثبت نام شامل شرکت در دو روز کنفرانس (حضوری – آنلاین)، شرکت در کارگاه های آموزشی(حضوری – آنلاین)، دریافت سی دی فیلم و ارایه سخنرانی های کنفرانس، حضور در نمایشگاه آموزشی، صدور گواهی نامه و نمایه مقالات کنفرانس می باشد.
نحوه ثبتنام کنفرانس:
شرکت کنندگان محترم جهت ثبت نام در کنفرانس خواهشمند است “فرم ثبت نام” را دریافت و پس از تکمیل به همراه“معرفی نامه سازمان” و “فیش اریزی” تا تاریخ 1402/02/22 به پست الکترونیک istd.conference@gmail.com یا شماره 09385356087 در پیام رسان “ایتا” ارسال فرمایید و از شماره تماس های 09385356087-86036812-86036814-021 تاییدیه آن را دریافت نمایید.
مشخصات حساب بانکی کنفرانس:
- شماره حساب: 0342071015
- شماره کارت: 5859837001560461
- شماره شبا: 950180000000000342071015 IR بانک تجارت شعبه دانشگاه شهید بهشتی کد 3420 به نام انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران
- در صورت انصراف از شرکت در کنفرانس پس از ارسال فرم ثبت نام یا معرفی نامه، 50 درصد مبلغ ثبت نام توسط سازمان باید پرداخت گردد.
- با توجه به محدودیت ظرفیت برای شرکت در برنامه آموزشی فوق، اولویت با افرادی است که زودتر ثبت نام کردهاند.
تعرفه های ثبت نام
*هزینه های ثبت نام شامل شرکت در دو روز کنفرانس (حضوری – آنلاین)، شرکت در کارگاه های آموزشی(حضوری – آنلاین)، دریافت سی دی فیلم و ارایه سخنرانی های کنفرانس، حضور در نمایشگاه آموزشی، صدور گواهی نامه و نمایه مقالات کنفرانس می باشد.
ارتباط با دبیرخانه کنفرانس:
شماره تماس: 86036812-86036814-021 – 09385356087
آدرس سایت: https://conf.istd.ir
پست الکترونیک: .istd.conference@gmail.com
محورهای عمومی کنفرانس:
محور اول: تئوری ها و مدل های نوین یادگیری و توسعه منابع انسانی
- تئوری های یادگیری انسان و کاربرد آن در طراحی نظام های یادگیری و توسعه
- پیشرفت های نوین علوم اعصاب و یادگیری
- روانشناسی مثبت گرا و تاثیر و نقش آن در رویکردها و روش های نوین یادگیری و توسعه
- مدل ها و استاندارد های نوین کیفیت و تعالی بخشی به آموزش و توسعه منابع انسانی
- الگوهای تدوین برنامه های توسعه فردی (IDP)
- کوچینگ و منتورینگ (Coaching & Mentoring) ابزارهای نوین توسعه و یادگیری
محور دوم:راهبردها و سیاست های کلان کشور در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی
- ارزیابی سیاست های کلی نظام اداری در بخش آموزش و توسعه منابع انسانی
- راهبردها و روندهای آینده آموزش و توسعه منابع انسانی در سطح سازمانی و ملی
- ارزیابی اثربخشی سیاست ها و راهبردهای آموزش و توسعه منابع انسانی کشور
- راهبردهای هم راستایی سیاست ها و راهبردهای آموزش و توسعه با اهداف و راهبردهای سازمانی
محورسوم:تجربیات و چالش های یادگیری و توسعه منابع انسانی در سازمان ها
- تجربیات برتر سازمان ها در پیاده سازی رویکردهای نوین آموزش و توسعه منابع انسانی
- تجربیات برتر شرکت های خارجی و سازمان های بین المللی در اجرای رویکردهای نوین یادگیری و توسعه
- چالش ها و مسائل روز مبتلا به سازمان ها در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی
- درس آموخته ها و یادگیری های سازمانی حاصل مواجهه با چالش ها و مسائل آموزش و توسعه
محور چهارم:فناوری ها و ابزارهای نوین یادگیری و توسعه منابع انسانی
- یادگیری الکترونیکی و ابزارها و روش های نوین تولید محتوی اثربخش الکترونیکی
- فناوری های نوین مدیریت و راهبری آموزش و توسعه منابع انسانی
- گیمیفیکیشن و کاربرد آن در یادگیری و توسعه مدیران و کارکنان
- یادگیری ماشین و هوش کسب و کار و کاربرد آن در یادگیری و توسعه
محور پنجم:توسعه مدیران و رهبران(تجربیات،چالش ها و فرایندها و مدل ها)
- چالش ها و موانع توسعه مدیران و رهبران در محیط های کسب و کار، پروژه ها
- آسیب شناسی کانون های ارزیابی و توسعه مدیران و ارائه راهکارهای بهبود
- روش ها و ابزارهای روز سنجش شایستگی و توسعه مدیران با تاکید بر فناوری های دیجیتال
- مدیریت و توسعه استعدادها در سازمان و روش ها و ابزارهای مرتبط
- مدیریت هیبریدی منابع انسانی